Was sind die besten Fragen in einem Vorstellungsgespräch?

Ein Vorstellungsgespräch kann sich manchmal eher wie ein Verhör als eine Diskussion anfühlen, weil Sie sich so stark darauf konzentrieren, den Arbeitgeber zu überzeugen. Es ist sehr leicht, auf eigene Taktiken hereinzufallen und sich davon zu überzeugen, dass ein Job gut für Sie ist, wenn er es nicht ist. Aber genauso wie der Arbeitgeber versucht, Sie einzuschätzen, sollten Sie seine Eignung als Ihr Arbeitgeber beurteilen. Und es gibt nur einen Weg, um herauszufinden, ob der Job zu Ihnen passt: die richtigen Fragen auf die effektivste und durchdachteste Weise zu stellen.

Wie sieht der ideale Kandidat aus?

Sie möchten ganz klar wissen, was die Erwartungen des Arbeitgebers sind und wie Sie im Vergleich zum idealen Kandidaten abschneiden. Aber Sie sollten auch eine Atmosphäre der Distanz und des Vertrauens bewahren. Anstatt zu fragen, ob Sie der Richtige für die Position sind, fragen Sie, welche Eigenschaften der ideale Kandidat haben würde. Diese würden auf die täglichen Aufgaben des Jobs hinweisen. Achten Sie also auf Wörter wie „flexibel“, „engagiert“, „erfahren“ und „zuverlässig“, denn sie weisen auf sehr spezifische Eigenschaften und Anforderungen hin.

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Welche Soft Skills braucht der Job/das Unternehmen?

Möglicherweise wissen Sie nicht viel über das Unternehmen oder haben ein klares Bild davon, was der Job mit sich bringt. Anstatt zu fragen und unvorbereitet oder anmaßend zu wirken, könnten Sie versuchen, die Antworten, die Sie suchen, eleganter zu erhalten. Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie viele Stunden einplanen und sofort übernehmen, könnte der Arbeitgeber den Ausdruck „schnell lernen“ erwähnen. Es können auch bestimmte Merkmale und Eigenschaften auftauchen, wie zum Beispiel „überzeugend“, „umgänglich“ oder „freundlich“. Diese würden nicht nur die von Ihnen erwartete Einstellung gegenüber Ihren Kunden, sondern auch gegenüber Ihren Kollegen und der Art der Arbeitsumgebung angeben, in der Sie sich befinden.

Wie ist diese Stelle frei geworden?

Die Antwort, die Sie erhalten, gefällt Ihnen vielleicht nicht immer, aber dies ist eine wichtige Frage. Wie gut Sie im Unternehmen aufgenommen werden, wie schnell Sie sich integrieren und wie leicht Sie sich profilieren, hängt zum Teil von den Umständen ab, die Ihnen diese Position eröffnet haben. Eine neue Filiale eröffnen, die gestiegene Nachfrage nach den angebotenen Produkten oder Dienstleistungen bewältigen, jemanden im Mutterschaftsurlaub vertreten müssen, Ihren Vorgänger bewerben - all das sind Situationen, die Sie kennen sollten, bevor Sie die Stelle angeboten bekommen.

Wie hat sich diese Position entwickelt?

Dies knüpft an die vorherige Frage an, aber das Ziel ist hier ein anderes. Wenn Sie das fragen, möchten Sie wirklich wissen, ob diese Position mit Schlagkraft und Autorität ausgestattet ist, ob sie stabil ist und ob sie eine Zukunft im Unternehmen hat. Ihr Arbeitgeber muss Sie durch das Wachstum der Abteilung und des Unternehmens führen und Ihnen zeigen, wie das Unternehmen darauf angewiesen ist, dass diese Aufgabe erfolgreich erfüllt wird. Es gibt Ihnen auch einen Einblick in die Struktur, den Geschäftsplan und die Mission des Unternehmens.

An wen würde ich berichten?

Es lohnt sich, im Voraus zu wissen, welche Art von Leistungsberichten und Rechenschaftspflichten dieses Unternehmen hat. Wenn Sie wissen, wie viele Personen und aus welchen Abteilungen Sie berichten, können Sie einige der Belastungen und Herausforderungen der Arbeit verstehen. Der Interviewer könnte sogar ein paar wichtige Details in seine Antwort einschleusen. Sie erhalten möglicherweise eine kurze Beschreibung der Manager und ihres Arbeitsstils, Beispiele für Fälle, in denen Mitarbeiter wegen Nichterfüllung ihrer Ziele unter Beschuss geraten sind, die Wochentage, an denen Berichte fällig sind, und die Art der Software, die jeder Manager von Ihnen erwartet benutzen.

Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen am besten?

Wenn der Interviewer ein erfahrener Manager mit einer Vielzahl von Unternehmen ist, kann er Ihnen nicht nur sagen, was ihn an der Arbeit für dieses Unternehmen am meisten fasziniert, sondern auch, was dieses Unternehmen auszeichnet. Kameradschaft, Chancen, gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und ein förderndes Umfeld für Kreativität sind nur einige der gefragtesten Eigenschaften eines erfolgreichen Arbeitsumfelds.

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Welche bemerkenswerten Dinge haben Menschen in dieser Position schon einmal getan?

Dies ist eine knifflige Frage, die aus verschiedenen Blickwinkeln angegangen werden kann. Ihr Interviewer könnte sich auf bestimmte Mitarbeiter konzentrieren, die über die Pflicht für das Unternehmen hinausgegangen sind. Sie könnten sich auch auf die Vorteile des Jobs konzentrieren (in der Lage sein, an exotische Orte zu reisen und interessante Leute zu treffen) oder auf das, was Menschen vor Ihnen in ihrer Position tun konnten, die sie sonst nicht gemacht hätten (wie Master-Abschlüsse, Ausbildung, Praktika und Forschungsmöglichkeiten).

Wie bewertet und belohnt man hier Erfolge?

Eine Möglichkeit, um herauszufinden, ob dieser Job zu Ihrem Karriereweg passt, besteht darin, zu fragen, wie das Unternehmen Ihre Leistung einschätzen würde und wie Sie für Ihre Leistungen belohnt würden. Anstatt nach Boni und Gehaltserhöhungen zu fragen, lassen Sie Ihren Interviewer einen Weg finden, Ihnen zu versichern, dass Ihre Bemühungen belohnt werden. Sie können Teambuilding-Aktivitäten, Firmenretreats, gesellschaftliche Veranstaltungen, jährliche Bewertungen usw. erwähnen.

Was ist der Zeitplan für ein definitives Jobangebot?

Anstatt zu fragen, wie schnell sie eine Entscheidung treffen können, fragen Sie nach dem Zeitplan für ein Angebot. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie sie nicht dazu bringen wollen, Ja oder Nein zu Ihnen zu sagen. Es zeigt auch, dass Sie das Innenleben des Unternehmens verstehen und bereit sind, es so lange dauern zu lassen, bis sich alle beteiligten Abteilungen einbringen können und alle Schritte für eine geordnete Übernahme Ihres neuen Rolle.

Worauf ist dieses Unternehmen besonders stolz?

Es ist am besten, eine positive Nachricht zu hinterlassen. Wenn Sie also alle richtigen Fragen zum Unternehmen gestellt haben, wenden Sie sich an den Interviewer. Es ist an der Zeit, sie zu fragen, was ihrer Meinung nach die größte Leistung des Unternehmens ist. Sie können die Konkurrenz einbeziehen oder sich auf konkrete Branchenleistungen, Belohnungen, Preise und Anerkennungen konzentrieren. In jedem Fall wird es das Selbstvertrauen und den Stolz des Interviewers auf das Unternehmen stärken und den Weg für Ihre Einstellung ebnen.