Jeder war schon einmal auf dem heißen Stuhl für ein Vorstellungsgespräch - Sie haben ein persönliches Gespräch in der Firma Ihrer Träume gelandet und möchten es nicht vermasseln. Ihr Lebenslauf ist poliert und Sie tragen Ihre beste Kleidung - aber wie stellen Sie sicher, dass Sie sich von mehreren - sogar Dutzenden - von Menschen abheben, die den gleichen Job wollen? Es gibt übliche Interviewfragen, die Ihnen in jeder Position begegnen werden – ein wenig Hausaufgaben und Übung Ihrerseits, und Sie können sie mit einem selbstbewussten Lächeln durchgehen.
Was sind deine Stärken?
Vielleicht haben Sie Ihre Leistungen in jedem Job bereits in Ihrem Lebenslauf hervorgehoben, aber hier ist Ihre Chance, die Qualitäten zu erläutern, die Sie zu einem guten Mitarbeiter machen. Wenn Sie Fristen pünktlich – oder zu früh – einhalten oder sich gerne um kleinste Details kümmern, beschreiben Sie bestimmte Zeiten, in denen Sie dabei erfolgreich waren. Denken Sie daran, für jede von Ihnen erwähnte Stärke ein spezifisches Beispiel zu nennen. Wenn Sie nicht weiterkommen, denken Sie zur Inspiration an Ihre alten Leistungsbewertungen.
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Was sind Ihre Schwächen?
Wenn ein Personalchef Sie nach Ihren Schwächen fragt, stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich sind, aber zeigen Sie, wie Sie diese überwinden. Wenn es Ihnen beispielsweise schwerfällt, ein großes Projekt zu starten, erklären Sie, dass Sie sich etwas Zeit nehmen, um eine große Aufgabe in überschaubare Schritte zu unterteilen. Wenn Sie kein Mensch sind, können Sie dies vielleicht überwinden, indem Sie sich jeden Kunden als Ihre Mutter vorstellen und sie so behandeln, wie Sie möchten, dass jemand Ihre Mutter behandelt. Arbeitgeber achten darauf, wie Sie sich selbst motivieren, sich in Bereichen zu verbessern, in denen Sie kein natürliches Talent oder keine Fähigkeit haben - und wie selbstbewusst Sie konstruktives Feedback am Arbeitsplatz sind.
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Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
Vielleicht haben Sie sich für einen bestimmten Job entschieden, weil Sie einen Gehaltsscheck benötigen – oder dies könnte Ihr Traumjob sein. Unabhängig davon ist es einfach, diese Frage zu beantworten. Lesen Sie die Website des Unternehmens und entdecken Sie Dinge, die Sie ansprechen. Vielleicht haben Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Fast-Food-Job in einem Restaurant, in dem Sie gerne essen - und das ist in Ordnung, wenn Sie dem Personalchef das sagen! Vielleicht haben Sie die Chance, für ein Unternehmen zu arbeiten, dessen Leitbild Sie persönlich berührt – und können dem Interviewer eine Anekdote darüber erzählen. Und vielleicht haben Sie den finanziellen Erfolg des Unternehmens bewundert und möchten Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit Aufstiegschancen sein – das zeigt, dass Sie Ehrgeiz haben und in den Erfolg Ihres Arbeitsplatzes investieren.
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Was bedeutet es, wenn Sie 333 sehen?
Was macht Sie für diese Position gut geeignet?
Die meisten Unternehmen veröffentlichen eine Stellenbeschreibung in der Beschäftigung. Auf diese Weise können Bewerber schnell feststellen, ob sie über die für den Erfolg erforderlichen Qualifikationen verfügen - aber auch Ihr geheimer Leitfaden, um genau herauszufinden, was das Unternehmen sucht. Lesen Sie den Teil über „Der ideale Kandidat verfügt über diese Qualifikationen“ – und listen Sie dann Fälle auf, in denen Sie diese Qualifikationen in Ihren früheren Positionen erfolgreich erfüllt haben. Wenn das Unternehmen beispielsweise jemanden sucht, der den Umsatz um zehn Prozent steigert, nennen Sie quantifizierbare Beispiele, bei denen Sie Großkunden gewonnen oder den Umsatz Ihres Unternehmens gesteigert haben.
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Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Sie könnten versucht sein, 'Auf Ihrem Platz!' zu sagen. an den Einstellungsleiter, aber dies könnte jetzt die beste Antwort sein. Stattdessen fragt der Interviewer wirklich, wie gut Sie den typischen Karriereverlauf in Ihrem Unternehmen verstehen. Wenn Ihr Traumjob Director of Sales ist, müssen Sie möglicherweise Erfahrung in mehreren Führungspositionen mitbringen oder über einen Abschluss oder eine Reihe von Zertifizierungen verfügen. Diese sind zwar in einem Zeitraum von fünf Jahren erreichbar, aber möglicherweise auch nicht. Konkrete und messbare Karriereziele zeigen, dass Sie nicht nur motiviert sind, in Ihrer aktuellen Position zu übertreffen, sondern auch offen für das Erlernen neuer Rollen und Mentoring sind. Die meisten Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, mit denen sie intern wachsen und sich weiterentwickeln können, und wenn Sie zeigen, dass Sie in Ihrem Bereich auf eine Zukunft blicken, zeigen Sie, dass Sie ein starker Kandidat dafür sind.
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Erklären Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf
Wenn Sie seit einigen Monaten auf dem Bürgersteig für die Arbeit hämmern oder sich aus persönlichen Gründen eine Auszeit vom Arbeitsplatz genommen haben, möchten Personalverantwortliche wissen, was Sie gemacht haben - und ob Ihre Fähigkeiten noch vorhanden sind Scharf. Hier müssen Sie einige Hausaufgaben machen. Informieren Sie sich über verschiedene Fortschritte in Ihrem Bereich, Änderungen in den Best Practices Ihrer Branche oder melden Sie sich für einen Zertifizierungskurs an, der sich auf Ihren Arbeitsbereich bezieht. Wenn Sie können, engagieren Sie sich ehrenamtlich - das zeigt, dass Sie sich trotz fehlender Bezahlung für eine verantwortungsvolle Position engagieren.
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Wie würde Ihr alter Manager Sie beschreiben?
Wenn Sie Ihre alten Leistungsbeurteilungen durchsehen können, haben Sie wahrscheinlich eine gute Vorstellung davon, was Ihr ehemaliger Vorgesetzter über Ihre Arbeitsgewohnheiten und Ihre Produktion denkt. Aber hier ist ein Geheimnis: Der Personalchef interessiert sich auch dafür, ob Sie ein liebenswürdiger, reifer ehemaliger Mitarbeiter oder ein „fauler Apfel“ sind. Seien Sie ehrlich über die Stärken, die Ihr Vorgesetzter in Ihnen gesehen hat, und wie er oder sie Ihnen geholfen hat, sich als Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Sie sich mit Ihrem letzten Vorgesetzten nicht verstanden haben, seien Sie respektvoll - das will kein Personalchef auf Anhieb hören! Stattdessen können Sie sagen: 'Ich habe ihre Meinung und Position im Unternehmen respektiert, aber wir bevorzugten unterschiedliche Herangehensweisen an unsere Arbeit.'
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Erzählen Sie uns von einer schwierigen Berufserfahrung
Diese Frage ist besonders beliebt für Kundenservice- und Vertriebspositionen und zeigt Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, wie Sie unter schwierigen Umständen und Stress reagieren. Vielleicht haben Sie einem schwierigen Kunden geholfen, eine Beschwerde zu lösen, oder Sie haben ein Konto wiedererlangt, das Ihr Unternehmen verloren hat. Wenn Sie in einem eher technischen Bereich tätig sind, können Sie einen Fehler korrigieren oder Hardware reparieren. Stellen Sie sicher, dass Sie das Problem neutral erklären - schlagen Sie nicht auf einen Kunden oder ehemaligen Mitarbeiter ein! - und geben Sie genau an, welche Schritte Sie unternommen haben, um das Problem zu beheben.
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Liebe Engelszahl
Wo fühlen Sie sich im Team am wohlsten?
In vielen Unternehmen arbeiten ihre Mitarbeiter im Team. Dies kann Teil einer Abteilung innerhalb eines größeren Unternehmens sein, oder es kann sich um eine kleinere Einheit innerhalb einer bestimmten Abteilung handeln. Manchmal sucht ein Unternehmen nach einer bestimmten Art von Teamplayer, um eine Rolle zu besetzen - sei es der Leiter, der Team-Cheerleader oder die 'Personalabteilung'. Seien Sie ehrlich, wo Sie am bequemsten arbeiten – wenn Sie Führungspositionen nicht mögen, werden Sie zum Beispiel als Teamleiter nicht erfolgreich sein.
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Flexibilität und Gehalt
Viele Unternehmen haben Schichtarbeit, Wochenendverpflichtungen, Networking außerhalb der Geschäftszeiten oder Urlaubserwartungen. Andere müssen möglicherweise reisen oder verlangen, dass Sie Telearbeit leisten. Bestimmen Sie im Voraus, wo Sie Stunden außerhalb der typischen 9 bis 5 festlegen können - und seien Sie ehrlich. Wenn Sie wissen, dass Sie nicht an Wochenenden arbeiten können, passen Sie nicht zu einem Unternehmen, das sie benötigt. Ihr Gehalt sollte der Bandbreite des Unternehmens und der Position, innerhalb des Bereichs und Ihrer speziellen Branche entsprechen. Ein Online-Gehaltsfinder-Tool kann Ihnen helfen, wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie erwartet.
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